Jawab :
1. Kesimpulan
dari materi motivasi yang diberikan adalah, motivasi sebuah keinginan
yang dimiliki seseorang untuk mencapai sesuatu tujuan yang dia
inginkan atau ingin memberikan sesuatu yang lebih dari biasanya.untuk
mendapatkan motivasi menurut para ahli dapat dengan cara memberikan
penghargaan (uang), memenuhi kebutuhan-kebutuhan sosial mereka dan
membuat mereka merasa berguna dan penting, dan juga tentu saja
kebutuhan untuk berprestasi dan mendapatkan pekerjaan yang lebih
berarti.Teori
motivasi juga didapat berdasarkan coba-coba , pengalaman dan apa
penyebab-penyebab perilaku motivasi.penyebab
terjadinya perilaku motivasi berdasarkan dorongan-dorongan dan faktor
eksternal yang mempengaruhi seseorang menjadi bermotivasi.motivasi
juga harus didukung dengan kebutuhan-kebutuhan yang harus di dapatkan
seseorang seperti kebutuhan aktualisai,kebutuhan sosial, kebutuhan
keamanan dan rasa aman, dan juga kebutuhan psikologis. Motivasi
sangat berpengaruh pada peningkatan dan penurunan produktivitas
kerja, oleh karna itu kebutuhan untuk mendukung motivasi harus di
penuhi agar menjadi sebuah motivasi yang dapat membuat individu yang
berprestasi.
2.
Motivasi tidak hanya dapat meningkatkan produktivitas dalam bidang
pelayanan tetapi juga dapat untuk meningkatkan produktivitas dalam
semua bidang, bidang pelayanan atau jasa tidak menjual atau
menawarkan barang tetapi lebih kepada jasa atau pelayanan yang
diberikan dari pelayan atau individu tersebut oleh karena itu jasa
atau pelayanan datang dan berada dari dalam diri pelayan atau
individu tersebut sehingga apabila seseorang pelayan atau individu
mendapatkan motivasi dari dalam dirinya atau dari faktor luar dia
akan berusaha untuk memberikan pelayanan sebaik mungkin lebih dari
pelayanan yang biasanya dia berikan atau mungkin lebih dari
kawan-kawan pekerja lainnya.sehingga dia mendapatkan peningkatan
prestasi yang sesuai dengan tujuannya.
3. Hubungan motivasi
dengan pelayanan adalah pelayanan yang baik dan benar tidak akan
terjadi apabila tidak adanya motivasi dari dalam diri atau dari
faktor luar yang dapat memberi dorongan untuk melakukan hal yang jauh
lebih baik dari sebelumnya, jadi apabila seseorang pelayan atau
individu tidak mempunyai motivasi maka dia tidak akan memberikan
pelayanan yang baik untk para customernya.
4. Hirarki
maslow adalah beberapa kebutuhan yang harus di penuhi untuk dapat
membantu berjalannya suatu motivasi,seperti kebutuhan aktualisasi
diri,kebutuhan aktualisasi, kebutuhan sosial, kebutuhan keamanan dan
kebutuhan psikologis.apabila kebutuhan-kebutuhan ini tidak di penuhi
maka proses adanya motivasi akan terganggu mungkin bisa tidak
menimbulkan adanya motivasi.
Contoh : seseorang yang tidak memahami
potensi pada dirinya dan tidak mau untuk mengembangkan pengetahuannya
tidak akan berfikir untuk lebih maju atau tidak memiliki dorongan
motivasi karna dia tidak memahami potensi dirinya dan tidak mau
mengembangkan pengetahuannya.
5.
Mc Cleland atau yang mempunyai nama lengkap David McCleland adalah
seorang ahli psikologis sosial yang memusatkan perhatian pada
kepribadian sebagai pendorong utama perubahan.
Teori
Prestasi adalah sebuah teori yang di buat oleh David McCleland yang
dapat menyimpulkan bahwa sesorang yang memiliki prestasi yang baik
mempunyai karakteristik tersendiri yang dapat di kembangkan .
Berdasarkan Teori Prestasi
dapat di simpulkan bahwa sesorang yang berprestasi mempunyai
karakteristik tertentu yang dapat di kembangkan yaitu :
- Menyukai pengambilan resiko yang layak sebagai fungsi keterampilan bagi hasil yang dicapai.
- Mempunyai kecenderungan untuk menetapkan tujuan-tujuan prestasi yang layak dan menghadapi resiko yang sudah diperhitungkan.
- Mempunyai kebutuhan yang kuat akan umpan balik tentang apa yang akan dikerjakan
- Mempunyai keterampilan dalam perencanaan jangka panjang dan memiliki kemampuan-kemampuan organisasional.